Välfärdsnämnden behåller krav på 19 arbetspass
Välfärdsnämnden i Örnsköldsvik avslår Vänsterpartiets initiativ om att ta bort kravet på 19 arbetspass per anställd.
Nämnden avslår förslag om ändrade arbetspass
Välfärdsnämnden i Örnsköldsviks kommun beslutade den 20 oktober 2026 att avslå ett nämndinitiativ från Vänsterpartiet om att ta bort kravet på 19 arbetspass per anställd inom välfärdsförvaltningen.
Bakgrund
En ledamot från Vänsterpartiet lämnade den 23 september 2025 in ett nämndinitiativ till välfärdsnämnden. Förslaget gick ut på att nuvarande krav på 19 arbetspass per anställd, oavsett anställningsgrad, skulle slopas. I stället skulle antalet tjänstgöringsdagar anpassas till varje medarbetares anställningsgrad, vilket enligt initiativet skulle innebära att kravet på 19 arbetspass försvinner.
Ärendet bereddes först i välfärdsnämndens arbetsutskott, som föreslog att nämnden skulle avslå initiativet.
Beslut
Vid nämndens behandling yrkade Vänsterpartiets representant bifall till sitt initiativ. Moderaten Linnéa Berggren yrkade bifall till arbetsutskottets förslag om avslag. Enligt protokollet instämde övriga ledamöter i Berggrens yrkande. Ordföranden ställde yrkandena mot varandra och konstaterade att nämnden följde Berggrens linje.
Beslutet innebär att den nuvarande ordningen med ett generellt krav på 19 arbetspass per anställd inom välfärdsförvaltningen ligger fast.
Omröstning och reservationer
Protokollet redovisar ingen voteringssiffra, men Vänsterpartiets initiativ föll när nämnden ställde förslagen mot varandra. Initiativtagaren från Vänsterpartiet reserverar sig mot beslutet.
Välfärdsnämnden, 20 oktober 2026.
Relevanta källor
Den här artikeln har producerats med stöd av tekniska system och externa datakällor. Vårt mål är alltid att rapportera korrekt, sakligt och relevant. Trots noggranna kontroller kan fel förekomma.
